哈哈，再谈两单新客户，我就能冲上公司积分排行榜前三了！
真羡慕啊，你快成公司的积分达人了，这么多积分，不用卖肾也能在商城换购一台新版iPhone啦~
这段对话发生在某大型建材公司，
自从公司实行了积分奖励管理，
便激发了员工空前的销售热情，
这场关于积分的创新也成功为企业带来
管理效率与销售业绩的双向提升。
互联网时代信息化日新月异、瞬息万变，企业运营模式和管理机制该如何突破创新，才能激发组织活力，获得更高价值？勤策（原外勤365）基于CRM推出的积分奖励管理或许能交出一份令人满意的答卷。
Q1：什么是勤策（原外勤365）积分奖励管理？
生活里到处存在着积分，积分签到、积分换豪礼、积分兑礼品等等，大家都习以为常。关于积分便是用户通过完成指定操作获取，可以直接或间接用来兑换特权。
勤策（原外勤365）积分系统则是通过积分商城-兑换商品的形式实现企业给予员工的奖励，员工可通过勤策（原外勤365）里的考勤打卡、新开客户、拜访客户、下订单等功能获取积分，所获积分可以在积分商城兑换相应商品。
Q2：积分奖励管理有何作用？
积分奖励于企业和员工可谓是双赢的妙招，激发员工的自主工作热情，游戏化管理，管理者不用再“苦口婆心”，业绩也能节节攀升。利用积分虚拟货币的职能，员工赚的顺利，花的开心，企业也能以积分代替钱币，解决企业管理难题的同时也降低企业财务成本。
勤策（原外勤365）和我礼网合作可以提供积分兑换商品，价格与京东等主流电商保持一致。
积分奖励会是提升业绩的助推器，不断更新的积分排行榜不仅帮助企业增强员工的执行力，还能建立健康的企业文化。
·积分排行公开公正，奖励也可划分等级，工资需要保密，但积分却可以公开。福利、奖励、选人不再靠感觉、经营管理有据可循。 ·为员工建立“数字银行”，只要员工在职，分值永久有效，于管理者而言，责任心显著提升，权利和义务并存，这将极大提升团队整体的执行力。 ·及时奖励，当员工完成一个任务之后可以立即获得奖励，不用等到月底发工资时候再体现，对员工刺激作用更大。
Q3：积分奖励的规则是什么？
积分奖励的发放方式可概括为两种：批量发放与个性定制发放，企业可根据自身需求灵活选择发放方式。如中秋、国庆等法定假日需要给予员工福利，企业可以选择批量发放积分。而个性定制发放则是企业可以自行选择勤策（原外勤365）的工作场景，如店招上传、新客户下首单、间隔下单、特定产品下单等配置功能，完成相应任务便能获取定量的积分。
积分的获取途径可以覆盖勤策（原外勤365）中各种业务功能，企业可根据自身情况定制不同的任务场景，紧密贴合业务需求，譬如某公司提出如下的场景需求：
“下单满足20箱货物的订单对应客户的客户经理的积分累积：只要是该品类下单满足规定数量，即可获得积分，不要求是首单，每个品类只奖励一次这个品类的积分。”
个性化定制满足企业经营需求的同时，也为员工构造了更多获取积分的可能性。
