行业痛点

人力成本高

标准化作业管理难

资产高效运营难

渠道下沉核心是靠业务员,但是,人力的成本是高昂的。

以一个饮料企业渠道下沉的场景为例:

一个60万人的县,按300人口/店,共2000家零售终端店(卖场、超市、便利店、杂货店等)。

我们先来计算下一年的销售额:

以覆盖率70%为例,需要覆盖的终端数是1400家,按照一个业务员平均负责200个终端计算,需要7位业务员,按照人均年销售额一百万计算,7位业务员一年带来的销售额是700万;

我们再来计算下人力的成本:

按照人均综合成本10万元计算,7位业务人员综合成本是70万。我们可以看到渠道下沉的总成本大概占总销售额的10%左右。显然,这个成本是高昂的。

渠道下沉是竞争的重要选项,
但覆盖终端的成本是高昂的    

一线标准化管理的核心:
5大在线化 

客户在线

经销商、分销商、终端、消费者全面在线,深度连接

人员在线

品牌商业务员、经销商业务员、促销员、稽核人员等全部在线

费用在线

活动申请、现场执行、检核结案、核销兑付等费用全流程在线

订单在线

要货下单、花样促销、返利使用、支付货款、物流追踪全部在线

库存在线

经销商库存、终端库存全部在线,变动库存、在途库存实时在线

冰箱定期巡检,
及时掌握冰箱状态    

他们都在使用勤策

盐津铺子食品股份有限公司

我们希望勤策通过成就客户,和客户一起成长,取得客户的信任,获得成功。祝福勤策越来越好,越来越专业。

——信息部高级数字化总监 蒋朝晖

南京百事

你们这个平台很好,我觉得你们要做一个百年公司,不单中国,全世界都是你们的平台。

——总经理 梁勇彪

欢乐家食品

你们的发展跟上了市场的需求,我们使用起来会更方便,契合也会更好。一起共赢吧!

——销管部总监 宋飘

力诚食品

衷心祝愿勤策,能够和各个企业同舟共济,齐头并进,再创辉煌。

——销管部负责人 张涛

精细化管理从现在开始

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